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Netflix está eliminando alrededor de 1.000 puestos de trabajo, aproximadamente el 6 % de su plantilla global, en su mayor ronda de despidos desde 2022. Los recortes afectan principalmente a los equipos de producto, tecnología, asuntos legales y recursos humanos, y se producen apenas unos meses después de que la plataforma perdiera frente a Paramount la pugna por Warner Bros. ¿Qué significa, entonces, una estructura más reducida en Netflix para quienes crean sus películas y series?
Según un memorando interno, del que informó por primera vez The Wall Street Journal y al que posteriormente tuvieron acceso CNBC y Axios, los codirectores ejecutivos Ted Sarandos y Greg Peters comunicaron a los empleados esta semana que se eliminarán cerca de 1.000 puestos. A finales de 2025, Netflix contaba con aproximadamente 16.000 empleados a tiempo completo, según su informe anual. La empresa subraya que esta medida no responde a unos resultados débiles: en el memorando, los codirectores ejecutivos señalan que «nuestro negocio es sólido y está en crecimiento, y seguimos encaminados a cumplir con nuestras previsiones para el conjunto del año». Netflix presentará sus resultados trimestrales el 20 de octubre, pocos días después de este anuncio.
¿Por qué realiza Netflix estos recortes ahora?
El memorando presenta los despidos como una cuestión de enfoque. «Nuestra misión, entretener al mundo, es ambiciosa, y cumplirla exige que seamos disciplinados a la hora de priorizar dónde destinamos a nuestro personal y nuestros recursos», escriben Sarandos y Peters. Según Axios, el memorando añade que alcanzar los objetivos de crecimiento de la compañía «implica tomar decisiones estratégicas en toda la empresa, de modo que podamos seguir ofreciendo valor a nuestros suscriptores, socios, empleados e inversores». La compañía afirma que «seguirá invirtiendo de forma decidida en áreas de alto impacto» dentro de su servicio.
El crecimiento es la cuestión de fondo. En la conferencia Screentime de Bloomberg, Sarandos afirmó que Netflix «no está creciendo tan rápido como quisiera». La principal presión proviene de la competencia por el tiempo de los espectadores. Según informa TechCrunch, en 2025 YouTube superó a Netflix en cuanto al promedio de tiempo de visualización diario, mientras que TikTok, Instagram y otras aplicaciones sociales compiten por esa misma atención. Ya hemos analizado anteriormente cómo YouTube se convirtió en la mayor empresa de medios del mundo; las decisiones de producto actuales de Netflix reflejan este cambio.
A Netflix no le falta dinero. En 2025, generó 45.200 millones de dólares en ingresos, y sus ingresos publicitarios han ascendido a más de 1.500 millones de dólares, según TechCrunch. Axios señala que Netflix sigue siendo el negocio de streaming más rentable frente a sus competidores. Sin embargo, los inversores no están tan convencidos: las acciones de Netflix han perdido aproximadamente un 40 % de su valor en el último año y cerca de un 22 % desde principios de 2026, según 24/7 Wall St. Axios también destaca que la empresa sigue dependiendo en gran medida de las suscripciones, ya que los videojuegos, los eventos en directo y la publicidad aún no han alcanzado ese nivel de ingresos.
¿Qué ocurrió con Warner Bros?
Estos despidos se producen tras el movimiento más ambicioso en la historia de la compañía. Como informamos en diciembre de 2025, Netflix acordó adquirir el estudio y el negocio de streaming de Warner Bros. Discovery por 82.700 millones de dólares. Paramount respondió con una oferta hostil por la totalidad de la empresa y, tras una larga puja, superó la oferta de Netflix en febrero. A principios de este mes, se cerró la fusión entre Paramount y Warner Bros, y la entidad resultante opera ahora bajo el nombre de Skydance.
Ninguno de los informes vincula directamente los despidos con la adquisición fallida, y Netflix no menciona a Warner Bros. en su comunicado interno. Aun así, el momento en que ocurren es relevante. Si el acuerdo se hubiera concretado, Netflix estaría integrando ahora Warner Bros. Pictures, HBO y una gran infraestructura de producción cinematográfica. En cambio, la empresa está reduciendo su plantilla, mientras que Skydance prepara sus propios recortes de personal tras su fusión. Ambas compañías que compitieron por Warner Bros. están recortando personal durante el mismo trimestre.
Quiénes se ven afectados y quiénes no
Según informes basados en comunicados internos —citados por Axios, TechCrunch y CNBC—, los recortes afectan principalmente a las áreas de producto, tecnología, asuntos legales y recursos humanos. Se trata de puestos corporativos y de ingeniería, no de departamentos de producción. Los informes no mencionan recortes en las divisiones creativas o de contenido de Netflix, y la empresa no ha anunciado cambios en sus planes de producción.
Esta distinción es importante para los equipos de trabajo independientes y las productoras. Netflix encarga la mayor parte de su contenido a través de productoras externas; por tanto, el tamaño de su plantilla interna no refleja necesariamente el volumen de series y películas que encarga. Sus compromisos de producción regional siguen vigentes: en febrero de 2025, Sarandos anunció una inversión de 1000 millones de dólares en la producción de cine y televisión en México a lo largo de cuatro años; asimismo, en junio de 2025, Netflix se comprometió a destinar más de 1000 millones de euros a producciones en España hasta 2028. Según un informe del International Business Times —difundido a través de Yahoo Finance—, no hay indicios de que los despidos afecten a estos compromisos.
Dicho esto, no deberíamos sacar conclusiones precipitadas de la ausencia de recortes en la producción. Una empresa que reduce su personal en las áreas de producto y tecnología está transformando lo que construye en torno a su contenido; a fin de cuentas, las prioridades de producto determinan qué tipo de contenido se encarga. TechCrunch enumera las áreas por las que apuesta Netflix: funciones asistidas por inteligencia artificial, videojuegos, videopodcasts, un feed de vídeos verticales de formato breve y una aplicación móvil rediseñada. Netflix también se ha adentrado en el terreno de los eventos en directo y el deporte. Tanto el feed de vídeos verticales como los videopodcasts requieren contenidos creados en formatos distintos y con presupuestos diferentes a los de una serie de ficción con guion.
Una Netflix distinta a la de 2022
El último recorte de magnitud comparable tuvo lugar en 2022, cuando Netflix prescindió de unos 450 empleados tras una inusual caída en el número de suscriptores. Aquello fue una reacción ante una crisis. Esta vez es diferente: la empresa registra un aumento en sus ingresos y prevé cumplir con sus objetivos anuales; aun así, está recortando su plantilla en un 6 %.
Para la industria de la producción, esto forma parte de una tendencia más amplia. Hemos informado de que la producción de cine y televisión en Hollywood ha caído un 40 % en dos años, y de cómo el trabajo de producción se está trasladando de Los Ángeles a Londres. Con la fusión de Paramount y Warner Bros. en una sola compañía, el número de grandes compradores de proyectos cinematográficos y televisivos se ha reducido. Una Netflix que, si bien es rentable, crece a un ritmo más lento y destina más recursos a formatos breves y en directo, probablemente se volverá más selectiva a la hora de adquirir producciones de ficción tradicionales. El grado de esa selectividad quedará más claro con la presentación de resultados del 20 de octubre y los planes de contenido que se anuncien a continuación.
¿Trabajas en producciones para Netflix? ¿Has notado algún cambio en la forma en que la plataforma encarga proyectos este año? ¡No dudes en contárnoslo en los comentarios!
