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撮影と母親業を両立させることは不可能に思えるかもしれないが、トップクラスの女性DPたちが、それぞれのやり方で、それが可能であることを証明している。この公開座談会では、マンディ・ウォーカー、レイチェル・モリソン、リード・モラーノ、アリ・ウェグナー、ポリー・モーガンらが、撮影しながら子育てをすることについて、率直な体験談、実践的なノウハウ、苦労して得た洞察を語っている。
ナターシャ・ブレイアーASC ADFが CAMERAMAMASを構想したとき、彼女はお気に入りの女性DP（その多くは母親でもある）を集め、映画製作と子育てという一見相容れない仕事をどのように乗り越えてきたかを分かち合うことを夢見ていた。様々な苦労の末この対話はZoomで実現し、母親業と映画撮影の両立に奮闘する何百人もの撮影監督、アシスタント、ディレクターがつながった。
このトークには、マンディ・ウォーカーASC ACS、レイチェル・モリソンASC、リード・モラーノASC、アリ・ウェグナーASC ACS、ポリー・モーガンASC BSC、フィオレラ・オッチピンティ、アリソン・アンダーソン、リナ・ヤンBSC、ケイト・アリズメンディASC、そしてもちろんナターシャ・ブレイアーASC ADFが参加した。
私は、この業界で大成功を収めている女性たちが、子育てとプレッシャーのかかる撮影現場での仕事をいかに両立させるかといった、あまり話題にならないことについて発言していることに新鮮さを感じた。私は2人の小さな子供の父親であり、撮影監督としての本業と家族のための時間を両立させるのは、私自身とても大変なことだと感じている。
これは、単なる「インスタグラム向き」のハイライトリールではない。その代わりに、撮影現場での搾乳、仕事を失うこと、撮影のための出張、精神的な負担、そして母性が人生と芸術的な声の両方をどのように変えることができるかについて、リアルで、しばしば生々しい議論が交わされた。
完璧な時はないが、あなたの時はある
特に明確な「一時停止」ボタンがないキャリアにおいて、子供を持つ「完璧な」瞬間を待つことは神話だと多くの人が共有している。
レイチェル・モリソンは当初、母親になることでキャリアが終わるのではないかと恐れていたことを認め、妊娠を理由にクリードの仕事を断ったとき、それがキャリアの終わりだと思ったことを思い出した。しかし、『マッドバウンド』や『ブラックパンサー』が続くまで長くはかからなかった。
「モリソンはこう強調した。「野心は消えない。正直なところ、子供がいても止められない。
リード・モラーノは、経済的な安定がほとんどないにもかかわらず、映画製作を始めた矢先に子供を持ったことを話した。彼女にとってそれは、生活を優先させる決断だった。「これで私のキャリアが終わるのなら、それでいいと思っていた。でも、そうならなかった。」
見えることが重要：百聞は一見にしかず
何人かのパネリストは、母になることを考えたのは、他の女性がフルタイムで働きながら子育てしているのを見たからだと語った。
ケイト・アリズメンディは、マンディ・ウォーカー、レイチェル・モリソン、リード・モラーノが妊娠中に撮影現場でチームの運営や指揮を続けている写真を見なければ、それが可能だとは信じられなかっただろうと述べた。
「レイチェルが妊娠しているのを見て、私にもできるかもしれないと思った。」
実際にそれを実現している人を見ることは、映画撮影におけるタブーを打ち破り、完全な献身を要求されることの多いこの業界において、会話を正常化することなのだ。
妊娠中の仕事：肉体的、精神的なバランスをとること
妊娠中に撮影現場に出ることは、経験レベルに関わらず困難なものだ。過酷な環境下での吐き気への対処から、疲労や判断力への対処まで、多くの参加者が、仕事をしながら自分の身体の声に耳を傾けることを学んだエピソードを披露した。
マンディ・ウォーカーは、妊娠中にハンディカメラで撮影していたことを振り返り、実際的な困難に対処しつつも、他人の見方によって自分のリーダーシップの能力を決められることを拒んだ、と語った。
「自分が超人であることを証明する必要はない。あなたはそこにいることで、すでにそれを証明しているのだから」とリード・モラーノは強調している。
授乳や搾乳は、さらに面倒な事となった。ロケ地でSUVの中でこっそり搾乳したり、撮影中に静音タイプの装着式ポンプを使ったりといった経験を通じて、撮影監督たちは、こうした現実をタブー視せず、現場で当たり前のこととして受け入れていく必要性を強調した。
「現場では、妊娠しているときよりも授乳のほうが大変だった」とウォーカーは打ち明け、撮影中に母乳が漏れてしまったことや、クルーを率いながら快適さを保つ難しさを振り返った。
撮影現場に赤ちゃんがいるということ：工夫、成功、そして失敗
多くの撮影監督たちは、赤ちゃんを現場の生活に取り入れつつ自身の役割を全うするための工夫を共有した。
- ロケ中、ウォークインクローゼットを暗幕の授乳室として使う。
- ビジネスクラスのチケットを複数のエコノミー席と交換し、パートナーや乳母を連れてくる。
- 着用可能なパンプスを活用し、撮影現場から離れることなく仕事を続ける。
- クルーの家族同士がつながり、小さなサポートコミュニティを形成することで、移動を伴う場合に社会的な支えを提供した。
経済的な現実についても言及された。多くの制作現場ではチャイルドケア費用が支給されず、多くのDPが家族をそばに置くために自費で対応していた。子どもが就学年齢に達するまでは一緒に旅をすることを選ぶケースが多い。
母であることが芸術性とリーダーシップに与える影響
母親であることは、キャリアを阻害するどころか、むしろ彼女らの創造的な声とリーダーシップのスタイルを深めたと多くの人が感じている。
「親になったことで、私はより良いリーダーになれた」と語る参加者もいた。「親としての経験から、忍耐力、共感力、そして健全な線引きの重要性を学んだ。これらの力は、現場で日々発揮されている」と述べた。
母親になることで、取り組むプロジェクトの選択も変化する。家族のニーズを尊重する職場環境や協働者を選び、「寝る暇もない制作現場」的な価値観から距離を置くようになったという声もある。
支援体制：パートナー、家族、そして資金計画
サポート体制は参加者によって大きく異なっていた。育児のためにキャリアを一時中断する参加者もいれば、貯蓄を使って長期休暇を取るケースもあった。ハティのようなシングルマザーにとっては、柔軟性と強力なネットワークが不可欠であり、適応力が生存戦略となっていた。
パネリストたちは、家族のニーズを理解し尊重してくれる監督やプロデューサーとの協働の重要性を強調し、女性たちに対して「罪悪感を持たずに自分の必要を主張すること」の必要性を訴えた。
業界の責任：変革すべき構造
議論はやがて制度的な問題へと進んだ。長時間労働、チャイルドケア支援の欠如、そして差別への恐れは、多くの働く女性が母親になることをためらう要因となっている。
一部の参加者は、10時間労働を基本とする「フレンチアワーズ」の導入を提案した。これにより、クルーが早く帰宅でき、生産性や士気の向上にもつながるという。また、制作現場での家族の存在を「普通のこと」として捉え、責任や安全面の課題に正面から向き合う必要があると指摘した。
視野を広げて：コミュニティと集団的変化
ナターシャ・ブライアーは、この対話を継続するために「CAMERAMAMAS」というDiscordグループを立ち上げた。そこでは、世界中の制作現場で働く母親たちが工夫や苦労、そして成功体験を分かち合っている。
「私たちは長い歴史の中でお互いを支え合ってきた。しかし今はインターネットがある。このコミュニティは、支援を共有し、業界内でこうした対話を日常的なものにするための力になる」とブライアーは語っている。
結論：可能であり、混沌としていて、それでも価値がある
母親であることと、映像業界での充実したキャリアは決して両立不可能ではない。たしかに、その道のりは複雑で、しばしば困難を伴うが、コミュニティの力、柔軟性、そして自己のニーズを堂々と主張する勇気があれば、実現は可能だ。
母親になることで芸術的な野心が消えることはない。むしろ、その経験は創造性を高め、新たな視点と深みを作品とリーダーシップにもたらす。母であることは、「成功」の定義を見直し、仕事と生活のバランスを再構築し、次の世代のために業界の常識を変えていく運動の一部となる。
